在杭州，试用期刚好工作了一个月整，后老板就开始“放假”，也不说什么时候上班，再三询问后得不到具体的放假时长，就提出了离职。我在网上查过试用期的工资都是现结，但老板以各种理由拖着，当时谈的是试用期7500+(补500元社保）+饭补 在我多次催促下，老板开始给我算工资，这个时候说，社保补的500不会给我，说什么我辞职了，所以这个钱不能给之类的，本不想因为几百块麻烦，就没说话，随即给了支付宝，但还是没给结，就很气。。。中途老板还临时更改上班时间，从本来的9:00-18:00每周一休，改成8:30-6:30每月休两天。
合同纠纷
2020-07-07 16:05:40
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你好，收集证据向法院起诉处理
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公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。 劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第40条规定，劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。劳动法第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： 在试用期内的。这里需注意劳动合同法将“随时通知”改为“提前三日”通知了。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》相关规定，日工资等于月工资收入÷月计薪天数，即你每日的工资为1200元÷21.75天。你工作了一个星期，按照每日工资×7即可计算出你应当获得的工资。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
