已在本单位连续工作8年以上，孕期休病假，薪资如何计发？孕期或者病假期间可否不经当事人同意进行岗位职级的调整。
劳动纠纷
2023-01-25 10:45:42
共有2位律师解答
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1、如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。2、如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。
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单位未经你同意是不能擅自调岗降薪，可以要求按原合同履行追问：如劳动合同内并未明确约定具体职级薪资，是否可根据原岗位调整时的附件作为证据进行要求？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
