在进公司的时候，填了一张入职申请表，申请表有写着试用期三个月。后来我干满三个月，也没签劳动合同，公司还说我不适合该岗位，要换岗，第三个月干完，我主动辞职了。要求公司赔付双倍的工资。公司说入职申请表有写三个月试用期，属于试用期合同，是有效的。这种情况我还能要求公司赔付双倍工资吗？
劳动纠纷
2020-06-27 04:19:30
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劳动者假期结束后就不上班了，属于自离。试用期劳动者申请离职，应当提前3天告知用人单位，到期后离职是正常离职。（也可以双方协商，按照协商结果离职）
根据《劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 -
第一：如果您主动辞职，您将不会获得经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位非法解雇您，您可以获得2倍经济补偿金的赔偿。第二：即使您主动辞职，用人单位也应当支付您的奖金。请您和我联系，我将结合您的情况免费给您最详细的法律咨询。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
