法律问答
今年5月，我在一家建材公司工作了两个多月，试用期为一到三个月。我没有签订劳动
合同
，因为我不适合那份工作，也没有机会在那里晋升，所以我在7月17日交了辞职信，公司拒绝支付工资，理由是员工手册规定试用期内辞职，公司不承担任何补偿。这样的规定合法吗？我能抱怨他吗？你能赢吗？
2022-07-24 21:39:42
律师解答共有3条
试用期不签劳动合同辞职给补偿。用人单位未和劳动者签订劳动合同的做法是违法的，根据规定，建立
劳动关系
，应当订立书面劳动合同。对于没有依法签订劳动合同的，劳动者可以按照法律规定要求支付双倍工资
劳动者未满一个月突然离职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有
证据
证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的
一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者
劳动保护
的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金
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