2020年4月16日合同到期，公司没有通知解除劳动合同，没有通知续签。4-5月公司通过竞聘上岗形式进行裁员，2020年5月29日，公司通过职工大会告知被裁人员不用来上班，2020年6月9日公司出劳动合同解除证明，公司应该怎样赔偿？
劳动纠纷
2020-06-20 04:09:26
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按照工龄支付经济补偿金和惩罚性赔偿金
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公司解除劳动合同应当向劳动者支付二倍经济补偿金。
那么经济补偿金是按什么标准支付呢？《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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