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劳动者当前年龄64岁，2014年开始签订劳动合同，期限是一年。最后一次签订劳动合同为2017年5月，合同期为1年，之后未签合同，但一直在该公司上班。在2020年5月13号突然口头上说公司裁员，做到月底，不用去上班了。像这种情况可以得到补偿吗？

劳动纠纷

2020-06-16 21:44:29

你好你这种情况是可以要求公司赔偿的
可以向公司要求赔偿的

追问：怎么个赔偿标准有吗？
64岁已经超过法定退休年龄，可能不构成劳动关系，而是劳务关系，无法要求经济补偿
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