你好，国企员工消极怠工，对待领导布置的任务总是敷衍或者拖延，工作态度一塌糊涂，领导很不满意。这种情况下，请问公司如何合法解雇该员工？另外，该员工已与公司签订长期劳动合同。
劳动纠纷
2020-06-04 20:06:54
共有7位律师解答
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你好，这个需要根据公司规章制度的规定的。律师建议，公司辞退员工要非常谨慎，严格按照法律规定执行。
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您好，以消极怠工解雇员工为正常的解雇理由，通知其被解雇，向其正常支付已经上班时间的工资即可，不需要赔偿。具体情况可以电话联系我详谈。
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你好，建议及时完善公司的相关规章制度，为合法解除创造条件。另，可与该员工协商解除。若有其他事由看能否让员工主动离职。以上希望对我方有所帮助。以后若有法律需要，可联系我并携带相关证据到我们律所面谈。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
