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你好。因员工犯错公司辞退，且没与员工签订劳动合同。该怎么补偿员工

合同纠纷

2016-09-22 12:09:40

如果公司违法解雇，则公司存在定法过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付一年内的双倍工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付二个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
如果犯错已达到严重违反公司规章制度，解雇无需支付经济补偿金。未签劳动合同，可以要求支付双倍工资差额，但受1年时效的限制。
你好，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面的劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。
最好补签劳动合同，否则要支付双倍工资，当然如果员工入职超过两年就会超过仲裁时效，不用支付双倍工资
你好，违法辞退的，工作满一年赔偿两个月工资；未签订劳动合同的，可以要求双倍工资差额。
你好，其中，没签订书面劳动合同要支付双倍工资。
你说的很笼统
未签订劳动合同，要补偿没签那段时间的双倍工资差额，如果员工犯错是严重违反规章制度，则不用赔，如果不是，则需要按一年2个月工资进行赔偿不是补偿
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