入职时签了劳动合同说是按转正来工资是底薪加绩效，发工资的时候只发了底薪说是试用期只发底薪，关键是我来的时候没有人告诉我，我试用期多久，试用期工资多少，前几天让做了个述职报告讲完后告知我上个月绩效没完成，PPT讲的也不是很好，没有转正成功，跟领导说离职领导说我是正式员工签的离职要提前一个月，请问我这种情况提离职是需要提前一个月还是提前3天就可以了呢？谢谢
劳动纠纷
2020-05-22 22:58:24
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《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这是法律对试用期长短的限制。至于你的试用期主要看你的劳动合同上如何约定，但原则上不能超过上述法律规定的最长时间。在你确定了试用期长短以后，才能确定是否要提前一个月提出离职。
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用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平，而应达到最低工资标准。据了解，所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位在最低限度内支付的足以维持员工及其供养人口基本生活需要的工资。 《劳动合同法》第十九条第三款规定：劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期应该包括在劳动合同期限内。也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里的。不管试用期之后是否订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。
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《劳动合同法》中对于试用期的限定如下：
(一)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。
(二)限定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
(三)为遏制用人单位短期用工现象，不能所有劳动合同都可约定试用期。
(四)限定劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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