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员工怀孕，不来上班

劳动纠纷

2024-06-24 17:46:07

您好，如果没有提供医院的诊断证明的，单位有权按事假处理，或按旷工处理。
请您把详细情况告诉我一下，我来电话您
你好大致情况如何详细了解一下呢。
员工怀孕期间不来上班，公司不能随意辞退员工。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。所以，员工在怀孕期间享有特殊保护，公司需要依法给予保障，不得随意解除劳动合同。
员工怀孕期间不来上班，公司需要支付的费用包括：1. 产假期间的工资或生育津贴；2. 社会保险费用（包括生育保险费）；3. 其他按照劳动合同或公司规章制度应支付的福利待遇。具体费用标准需根据当地法律法规和公司政策确定。
员工怀孕期间不来上班，公司应首先确认员工是否已告知怀孕情况并申请产假。如已申请，公司应按规定支付产假工资或生育津贴。如未申请，公司可与员工沟通了解其情况，并告知其产假政策和权益。若员工无故旷工，公司可依据规章制度处理。
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