你好，我是今年还没有毕业的毕业生。2019年9月份按学校要求去往实习单位实习。我和安排我们实习单位的第三方签订了一个就业劳动协议，之后去往公司上班又签订了一个劳动合同书。我现在的问题是:1.合同上说自离要扣除4680元培训费，被辞退要扣除2430元培训费，这个合法吗？2.我签了一个自动放弃缴纳社保的合同，那公司是否就不需要缴纳社保了?3.实习生签订的劳动合同书是否有法律效应？
劳动纠纷
2020-05-22 00:42:03
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合同是双方当事人的合意，最好一式两份，如果只有一份的，只要有双方当事人的签字也有效。合同生效应当具备以下要件：（1）合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力。（2）合同当事人意思表示真实等等。
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首先，公司未与您签劳动合同的，您可以自用工之日第二个月起至一年内主张双倍工资赔偿，该主张受一年时效限制。其次，您自己离职的，公司应当按照您的工作时间支付您应得的工资。但如果您辞职给公司造成损失的，公司可以要求您赔偿损失。
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实习生与用人单位签的是实习协议或实习合同，而非劳动合同。
实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学生将来找到一份适合自己的职业;或是提前熟悉即将就职单位的基本情况，给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会，其针对的是在校学生。
劳动合同的一方当事人必须是劳动者，实习不属于劳动，不适用劳动合同法。因此，学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
