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你好律师,劳动
合同
到期,公司以不需要设计岗位为由,要求我转岗,调整薪资,再签劳动合同。我该怎样维护个人权益呢。
劳动纠纷
2020-05-12 00:00:41
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律师解答共有12条
产生劳动纠纷的,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
章敏律师
2020.05.11 10:03:37 解答
你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,会对上述材料进行审查处理。
宋超律师
2020.05.11 09:01:04 解答
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你好,具体要看具体的事实和证据情况。具体要看劳动合同的约定、公司规章制度及薪酬办法的规定。如果发生争议,可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,或者到劳动监察反映情况,请求协调处理。
田洪山律师
2020.05.12 00:00:41 解答
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劳动合同到期如用人单位不续签的,您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如果单位任意调岗的,可以申请仲裁,要求单位承担任意调岗的责任,同时要求可以要求相应的经济补偿金
顾倩律师
2020.05.11 08:58:18 解答
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公司应该是支付补偿金的。
马大维律师
2020.05.11 09:25:22 解答
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提起劳动仲裁要回赔偿金
杨冰律师
2020.05.11 09:37:38 解答
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您好您可以说下您的大概事情的
杨家兴律师
2020.05.11 08:57:36 解答
你的情况建议可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
冯磊律师
2020.05.11 09:09:18 解答
您好可以拒绝协商不成降薪可以主张单倍经济补偿金
付新岭律师
2020.05.11 09:10:07 解答
可以转岗,但工资不变,变了就违法,如果不续签合同,可以要求支付经济补偿金。
王永秀律师
2020.05.11 09:15:09 解答
公司降低劳动待遇,员工可以拒绝续签劳动合同,公司支付补偿费用。
周晨律师
2020.05.11 09:27:35 解答
您好,续签劳动合同降低劳动条件的,劳动者可以不同意签订。如仍有疑问,可进一步电话(微信)咨询S。
黄长勇律师
2020.05.11 09:51:38 解答
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劳动合同到期,公司以不需要设计岗位为由,调整薪资,再签劳动合同。我该怎样维护个人权益呢。
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