工伤未签劳动合同，公司不赔偿，所以自己要走劳动仲裁劳动关系，请问在劳动仲裁劳动关系时可以要求支付两倍工资吗？如果要求支付两倍工资是不是要解除劳动关系，如果解除劳动关系那是不是影响后期工伤认定后停职留薪和后期工伤鉴定的赔付。
劳动纠纷
2023-01-29 07:29:27
共有3位律师解答
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可以主张双倍工资，其他不影响的。具体来电咨询
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从申请劳动仲裁开始往前倒推一年。如果劳动仲裁申请往前倒推一年的时间点在用人单位用工（劳动者入职）满一年后，那么没有双倍工资。如果劳动仲裁申请往前倒推一年的时间点在用人单位用工满一个月之后满一年之前，那么从劳动仲裁申请往前倒推一年开始算起到用工满一年前一天止期间有双倍工资。
比如劳动者2019年2月1日入职，用人单位一直未签劳动合同，劳动者于2020年6月1日申请劳动仲裁，那么双倍工资为2019年6月1日至2020年1月31日。如果在2020年12月1日申请劳动仲裁，那么双倍工资为2019年12月1日至2020年1月31日。如果在2021年2月1日后申请劳动仲裁，那么就没有双倍工资了。 -
请告知你工作的时间长短来为你分析计算。追问：已经工作了有三个月了。解答：可以在申请劳动仲裁时同时提出来的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
