请问以下问题。公司入职后两年未签订劳动合同的前提下:1.要求赔偿双倍工资的时效性？是否与申请仲裁的地区有关？.要求赔偿双倍工资是否与要求签订无固定期限劳动合同冲突？.是否有必要赔偿双倍工资和HR协商还是直接申请仲裁？
2022-03-31 06:17:51
律师解答共有3条
-
未签订劳动后台双倍工资申请仲裁的时效为一年。根据相关法律规定，从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之日，次日开始计算一年；如劳动者在用人单位工作已经满一年，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日计算一年
-
协商不成可以申请劳动仲裁维权
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
