你好，我公司现在通知全国范围内所有城市裁员某几个岗位的员工，比如培训岗全部裁掉，人资行政岗原本三人裁员后只留一人。我目前入司7多月，已完成转正，请问我应得多少赔偿金呢？是否需要严格提前30天书面通知我？合同中体现的绩效应该算在补偿金内吗？未满一年平均工资怎么计算呢？ 如果不提前30天通知，我可以要求2n赔偿吗？我们公司不会给法定的赔偿金额，如果要给我转岗降薪变相裁员，我是否可以拒绝呢？劳动合同上写了不能拒绝
劳动纠纷
2020-04-30 18:21:14
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你可以通过劳动仲裁维护自己合法权益，劳动争议管辖范围根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（七）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（八）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷；（九）法律、法规规定的其他劳动争议。
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你好！根据你的陈述，问题比较复杂，建议与律师联系。
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可以争取两个月工资的补偿金和未签劳动合同期间的双倍工资，具体情况详谈，可以办理
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
