您好！2018年7月份企业要求我们一次性买断工龄，我工资高于当地平均工资的3倍，赔偿金怎么计算？我听说如果一年按照平均工资的3倍，再乘以工龄，最高年限是12年，是真的吗？（我工龄23年了）。我们企业定的标准是低于企业职工平均工资的按平均工资算，高于平均工资年收入低于75000元的照自己发的实际工资算，年收入高于75000元的按75000元算，这样合理吗？如果不合理，我该怎么办？感谢您在百忙之中为我解答，谢谢！
合同纠纷
2018-11-09 17:50:46
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“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。
月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：
月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时) -
工资标准是工资等级制度的组成部分之一，表明各等级职工的标准工资水平。日工资率的计算方法是:日工资率=月标准工资÷平均每月法定工作天数(一般星期六、日有的单位是不计算在内)。
工资标准通常是企业参考国家有关最低工资的标准，考虑到市场对该岗位人才的需求而制定的，同时参考员工的工龄、职称、业务水平、工作岗位等等级不同设定。 -
关于工资工龄怎么算的问题，需要具体分析，例如：工龄工资是计时工资，解除或终止劳动合同，用人单位支付的经济补偿金按劳动者解除或者终止合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、奖金、加班费、特殊情形下支付的工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
