您好，我想咨询下。之前公司没有签订劳动合同也没有社保，现在有员工出事了，公司要和员工签一个临时用工免责协议（大概就是员工在单位出事了，公司不负责任这样的内容），不签就强行离职。请问公司的这种做法合理吗，是否违背了劳动法，以及之前未签订劳动合同和社保，是不是也是有问题的？如果有问题需要到哪个部门去诉求呢
劳动纠纷
2020-04-27 11:24:45
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您好，可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。追问：那现在公司要求签一个临时用工免责协议（大概就是员工在单位出事了，公司不负责任这样的内容），不签的话就强制离职，这样的做法该如何处理呢？这样的协议和做法是不是也是违背劳动法的呢？ -
用人单位不交保险的，根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。
如用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法解除劳动关系，并要求向单位主张：
1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2、补交存在劳动关系期间的社保。
3、如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。追问：那现在公司要求签一个临时用工免责协议（大概就是员工在单位出事了，公司不负责任这样的内容），不签的话就强制离职，这样的做法该如何处理呢？这样的协议和做法是不是也是违背劳动法的呢？ -
你好，申请劳动仲裁，要求补缴社保，支付经济赔偿金。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
