劳动合同约定乙方工资按照甲方《薪酬管理制度》执行，不得低于当地最低工资标准。我的工资在公司薪酬管理制度的工资标准是4000元/月。受疫情影响，3月23日复工，3月工资公司造发1800元，扣除五险一金实发1360元，而且公司没有提前知会员工薪酬变化。请问这算公司违法吗
劳动纠纷
2020-04-24 11:27:59
共有3位律师解答
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你好，2月份是否支付工资呢？如果也没有可以直接提起劳动仲裁的。
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你好这个问题周律师跟您联系了
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你好现在是什么情况呢追问：公司没有发布任何通知，就将3月的工资拖延9天发放，而且直接按照本地最低工资标准发放。劳动合同约定的按薪酬制度执行，原本应该是4000一个月的工资标准，现在只发了1800
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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