劳动合同法第二十条中规定试用期工资不得低于当地最低工资标准，如果劳动合同中签订的工资就是当地最低工资是不是违法呢？因为试用期工资可以低于劳动合同中规定的工资，但是在这样的情况下就是低于当地最低工资标准了
劳动纠纷
2019-04-08 08:46:55
共有3位律师解答
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1、试用期约定过长，劳动期限为三个月以上不满一年的，试用期是不得超过1个月。 2、关于赔偿责任问题，除非你违反了合同约定的保密义务竞业限制，给用人单位造成损失的，应该承担赔偿责任。你公司在合同中约定违约责任，要根据上诉这些规定来认定是否合理。 3、你可以提出解约，如果无上述2的情形的话，可以不用支付相应的赔偿责任。 4、你的劳动合同一般不属于可撤销的合同，但你可以要求的公司赔偿你在试用期方面的损失。按已经履行的超过法定试用期的期间向你支付赔偿金。
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最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。但最低工资标准不包括以下内容：延长工作时间工资，即加班工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。养老保险、医保等各种保险和住房公积金等属于国家规定的应发给劳动者的福利，最低工资标准包括这些福利的个人缴纳部分，但单位应缴纳的部分不能计入最低工资标准之内。
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由于各地经济水平的不同，最低工资标准也是不一样的，具体可到当地的劳动局询问。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
