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有交社保有劳动合同合同内把工资划分为底薪+加班费+绩效三部分快七年搬到东莞后重新更名后算15年11月入职到今现公司以疫情订单不饱和为题降薪还要求部分人员休长假无工资补助这种情况是否合规？

劳动纠纷

2020-04-21 14:59:11

你好，是不合法的，降薪是需要协商的，强制降薪是可以要求经济补偿的。请问有给你缴纳社保吗？详细情形可以和我说明一下，我会根据实际情况给你答复，电话提问是不需要费用的，我会尽全力维护你的权益。

追问：有交社保有劳动合同合同内把工资划分为底薪+加班费+绩效三部分
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