单位突然跟员工提出调整工作岗位，一个岗位是与现在的工作岗位完全不相符，一个是在员工员工的工作岗位上加2个岗位，员工都没同意，员工认为这不符合劳动法的规定都以拒绝，后来公司单方面提出解除劳动合同，员工要求单位支付双倍的经济赔偿金后，单位一看赔偿金金额过多又翻看了员工的劳动合同马上到期了，想等劳动合同到期了解除劳动合同，请问这个合法吗
劳动纠纷
2020-04-19 19:51:23
共有4位律师解答
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你可以向劳动主管部门投诉，或者起诉到法院。
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可以是可以，但是单位仍需支付补偿金。
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之前单方解除，你有什么证据吗
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