你好，请问公司要求加班1.5小时，无加班费无餐补，表明原因拒绝加班后，公司第二天以不加班为由故意不安排工作导致严重影响绩效考核，导致无法完成考核目标违法吗？是否可以提出解除劳动合同并要求支付赔偿金？（劳动合同上只有基本底薪，无绩效工资）
劳动纠纷
2020-04-18 13:09:08
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你好，这种情况可以视为不提供劳动条件，可以要求补偿的。请问你工作多久了？关于绩效方面有聊天记录、银行流水吗？详细情形可以和我说明一下，我会根据实际情况给你答复，尽全力维护你的权益，电话提问是不需要费用的。
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你好，一般会根据你们的过错承担责任。追问：劳动者不是有权拒绝加班吗？为何我依法拒绝加班会成为过错？
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你好，公司这样是违法的，可以申请仲裁
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
