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2013年3月入司，2013年7月和2016年7月分别签的3年劳动合同，2019年7月续签的无期劳动合同，2019年11月以上班玩手机为由年终绩效考核为E，今年年初以年终绩效考评不合格为由，强制降薪30%，是否合理？能否要求解除劳动合同找公司索赔？

劳动纠纷

2020-04-14 09:33:11

您好，如用人单位无故降薪，您可以请求解除劳动合同，劳动争议类案件最好电话咨询律师。
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