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您好律师 请问;本人2005年2月进某公司 2017年11月 公司租的地方要造地铁拆迁了 领导叫我们写了个人辞职后分配到分公司上班(公司是股份制的 董事长同一个人 签
合同
的
法人
不是同一个) 后又签了3年合同 到2020年12月 合同到期后 如果公司不和我签 是赔我后3年的还是之前12年的都算?如果公司有不合理的要求我可以不续签合同吗?我该怎么来维护自己的利益?谢谢
合同纠纷
2020-04-18 08:35:08
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律师解答共有4条
合同到期后应该主动提出续签合同
合同纠纷律师团队
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2020.04.16 08:04:34 解答
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你好,依据
劳动合同法
,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当给与劳动者经济补偿。所以,如果公司提出续签并维持或提高劳动合同约定条件,而你不续签的,则无法获得经济补偿;如果公司不再与你续签的,公司则应当给与你经济补偿。补偿标准为,每满一年支付相当于一个月工资标准的补偿金。
平台特邀律师
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2020.04.17 03:08:27 解答
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劳动主动不续签没有经济补偿金,如果是用人单位不续签的,可以要求经济补偿金。无固定期限劳动合同不续签的,可以要求双倍的经济补偿金,即24个月工资。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
平台法律顾问团队
官方
2020.04.18 02:43:52 解答
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劳动合同到期的相关情况,具体你可以参照以下法律观点:
劳动合同到期,若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同,你可以拒绝,应支付你经济补偿金,若你在08年前在公司工作,则从08年1月1日开始计算工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的,则按你的实际工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。
劳动合同到期,公司没有与你续签同,但你仍在公司工作,公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的
诉讼时效
。
劳动合同到期,若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。
找法网咨询顾问
2020.04.18 08:35:08 解答
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