您好，请问：我的合同在2020年3月31日到期，且工作满7年。随后因为疫情期间居家办公，公司并没及时与我续签合同，从而继续正常工作，4月10日向公司提出是否可以签无固定期限合同，4月13日被告知公司裁员，不续签。赔偿7个月工资。并在4月30日之前交接工作。这种情况是否属于违法解除laodonghet劳动合同，能否要求2倍补偿金？
劳动纠纷
2020-04-15 15:43:23
共有8位律师解答
-
被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。追问：请问，这种情况下，我4月份的公司应该是双倍的吗？
如果提前完成交接离职，没到月底满一个月，工资是正常按日薪发放，还是也可以是双倍的日薪？ -
劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。可以委托律师介入维护您的权益，建议您电询追问：这种情况不属于裁员，而是我已经形成了无固定期限合同，而单位没有跟我续签的情况吧？并且没有提前三十天通知，我是否可以就此提出除了7.5个月的经济补偿外，还要有额外一个月的工资。另外4月份按实际工作天数结清工资呢？
-
公司应该是支付赔偿金的。追问：您好，这种情况可以主张非法解除劳动合同，要2n的赔偿吗？解答：这种情况可以主张非法解除劳动合同，要2n的赔偿
查看全部8个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
