进入用人单位，未签订劳动合同，也未签订试用期合同，但是填写了入职表，并且写定试用期工资为5000元，在工作合理的完成情况下，用人单位在无理由提出减薪1000，如果不能接受提议，便自行离职，这个是合理的嘛？我应该怎么为自己维护权益，我能得到相应赔偿吗？具体是多少？
劳动纠纷
2020-04-14 14:35:55
共有6位律师解答
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1、按劳动合同法的规定，你可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍的工资。2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。
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你好，你可以要求单位按照入职时的口头约定及入职表执行，不同意调整薪酬。就目前而言可要求单位支付未签劳动合同的双倍工资。
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你好，是可以要求赔偿的，你上班多长时间呢？这边可以去劳动部门投诉或者申请劳动仲裁
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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