你好2015年4月份上的班，到2019年7月份离的职，2017年1月份把社保转成个人的一直在交，平均月薪6000。2015年到2017年这之间的社保能不能补，如果不能补，能不能赔偿损失，个人交过的部分单位能不能赔偿损失。没签劳动合同，能不能主张双倍工资和经济补偿金，望解答谢谢
劳动纠纷
2023-02-01 06:46:53
共有3位律师解答
-
可以要求单位赔偿你交的应由单位承担部分的社保。追问：法院能支持双倍工资吗，双倍工资期限是怎么订的
-
可以，建议你来我单位面谈
-
劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位没有给劳动者缴纳社保，以补贴发到工资，劳动者可以用人单位支付经济补偿金。经济补偿按在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向支付半个月工资的经济补偿。公司没有签订劳动合同的，可以自用工之日的第二个月起至一年内主张双倍工资赔偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
