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任印好律师 咨询我
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马中杰律师 咨询我
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唐锡军律师 咨询我
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擅长:刑事案件、合同纠纷、债权债务、公司企业、婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故
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法律问答
我想了解一下,工伤赔偿费都包括什么费用
工伤赔偿包括以下费用: 根据《社会保险法》第三十八条,因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付: (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四)安装配置伤残辅助器具所需费用; (五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。 第三十九条,因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付: (一)治疗工伤期间的工资福利; (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴; (三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。法律依据:《社会保险法》第三十八条。
工人要误工费,怎么算
可与单位协商处理,要求全额退款
天津辞退不提前30天通知有何赔偿
一、提前30天通知辞退如何赔偿 1、提前30天通知辞退如何赔偿,一般根据具体情况决定: (1)提前30天的情况下可以不用支付代通知金,但涉及到违法解除劳动合同的情况仍需要支付经济补偿; (2)如果单位解除劳动合同的理由符合相关法律的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、公司开除员工的程序是什么 1、以合理的方式通知员工; 2、说明裁员的原因; 3、安抚情绪,注意倾听; 4、沟通赔款事宜; 5、告知员工离职流程图。
您好请问,试用期辞职,老板不发工资怎么办
法律分析:试用期辞职不给工资的,劳动者可以通过以下方法讨要工资:与用人单位协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼,或者直接向人民法院请求支付令。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。