受当前疫情影响，公司找我口头沟通协商调岗事宜，从电商客服调岗到厂线生产口罩，存在调岗不合理性和无关联系性，我提出拒绝。但是公司没有从正面回答拒绝调岗后是否做辞退安排，但是要求我们交接工作，没有明确答复是否拒绝不合理调岗安排就会辞退我们。总的来说，就是想对我们进行调岗，不同意就自己辞退或者拖着后期以其他理由不用补偿的理由辞退我们，现在公司也存在“未及时足额支付劳动报酬”，一月只支付了一半的工资，二月的工资已经全付。就是担心合同法会在疫情的不可抗力的情况下，会不会影响我们向老板提出经济补偿的。 我想确认的是， 1、公司不合理调岗协商不一致，我留岗原岗位，后期公司以其他理由辞退如何处理？未提前30天出书面通知，只是冷处理，我能做什么，怎么维护自己的权益，需要收集什么证据？ 2、现在领导口头提出调岗，我拒绝后提交辞职，能否要求公司经济补偿？ 3、疫情不可抗力的情况下，调岗不合理辞退，“未及时足额支付劳动报酬”，会不会影响公司经济补偿劳动者？ 4、“未及时足额支付劳动报酬”，被迫辞职需要提供什么证据，满足什么条件，如果我们一提就发工资了，又该如何处理？ 5、签订劳动合同时，没有注明提成事宜，提成自11月起至今未核发提成，如何维权，或者争取要求公司发放提成？
损害赔偿
2020-04-09 17:00:23
共有1位律师解答
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您好，建议提起劳动纠纷维权，申请劳动仲裁，让律师介入协助处理
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
