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我因未出勤1天第一次托人打卡被公司强行解雇，不做经济补偿。并罚款50元，双从处罚是否合理。

劳动纠纷

2011-04-25 22:35:17

不服的，直接到劳动局投诉或申请劳动仲裁。
已经在电话中解答，可以申请劳动仲裁。
你可以申请劳动仲裁要求赔偿
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劳动合同自然终止是否有经济补偿

劳动合同纠纷 27377

兼职发传单，一个懒惰的人被罚款50%的工资，是否合理，上班前

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

经济补偿协议书

合同范本 324

经济补偿协议书

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

裁员补偿工资如何计算

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01:13

产假期间辞退经济补偿怎么算

被公司劝退有补偿吗

昨天老板以我没开会为由开除我，公司对于要不开会的处罚并无规定

员工无过错的情况被辞退，可以要求经济补偿，而有过错被辞退的，不能主张赔偿。

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

无故辞退员工应该怎么赔偿

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01:33

什么是净资产收益率

净资产收益率

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被公司解聘，要求经济补偿

可以举报或申请劳动仲裁！公司应当依法支付你经济补偿！

老员工违反公司制度，被强行解雇，公司不做经济赔偿，是否合理

不用签字，直接提起劳动仲裁

被公司辞退，要求经济补偿

西安景律师回复：您好，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求没有签订劳动合同的11个月的双倍工

请问公司效益不好，公司要不要赔偿？

要看合同如何约定

您想要公司的辞职报告还是自己写的？

辞职报告需写明员工的姓名、性别等基本信息；本人的工作岗位的名称；在单位的工作情况；本人提出辞职的原因

我要辞职，为什么要过十五天才能离开？

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

假如我在产假后辞职，这个合理吗？

产假期间的社保，个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。如果产假期间领取生育津贴的，单位无钱

我被公司强行安排了不合理的工作

可以提起劳动仲裁维权

我们学校五一放假，只放假两天，还要多上一天学

你好，建议与学校协商处理

3月25日提出离职，4.4日正式离职，单位要扣除3月整月奖金

现向劳动部门投诉

就是我们现在在厂上班今天下午我们想出去弄高考的报名，然后我们

你好，这边是否是民事案件的问题，有没有证据

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