您好，因为疫情单位要求员工上一天休一天，但事后公司以员工上班时间工时不够为由，让员工用加班抵工时，这种操作方式是不是不合法？
合同纠纷
2020-04-12 08:56:19
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用人单位要求加班的，应当向劳动者支付延长工作时间的报酬，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据《劳动法》的相关规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。另外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。 -
如果对单位做法存在质疑的，向劳动监察大队投诉举报或者申请劳动仲裁主张您的权益。
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不合法。违反劳动合同法。z
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