公司与我签了两次劳动合同，第二次合同还有一个月到期，公司通知不再续签，期满终止劳动关系，理由是:公司因疫情影响严重，不可抗力，承认按工龄支付我经济补偿金。请问这属于违法终止劳动关系不？是否支持2N的赔偿？
劳动纠纷
2020-04-09 21:38:59
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你好，公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员是一年一个月补偿，如单位是违法解除劳动合同的，可以要求一年两个月赔偿。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
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尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，可以申请劳动仲裁，要求支付相应的赔偿金或者补偿金，具体咨询最好根据你手上的资料进行详细评估。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
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合同到期不续一般一年补偿一个月工资
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期满终止劳动关系，承认按工龄支付我经济补偿金。请问这属于违法终止劳动关系不？是否支持2N的赔偿？
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