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公司和个人口头约定，无书面协议，未签订非全日制用工合同的情况下，用人单位给了个人工资条并加盖公章，可以跟全日制员工一样开工资么。

合同纠纷

2023-02-02 01:12:14

口头约定在一定程度上是有效的，你们应按约定履行

追问：请问个人以工资条为发放工资的依据不违法吧不会追究因没有签订任何书面材料的而发放工资的法律责任吧
我想问的是公司给个人发工资了但是没有合同没有协议什么都没有只有盖了公章的工资条可以发工资吧公司不会以私自发放追究个人责任吧

解答：工资发放单位应有领导的签字流程，不存在私自发放的问题
法律分析：劳动者可以向劳动行政部门投诉。非全日制用工可以签订口头的劳动合同，但是劳动者为了维护自己的合法权益，建议保留工资报酬有关的证据，可以要求用人单位以短信的方式确定劳动报酬。也可以直接申请仲裁。
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