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公司实行综合制工时制,月应出勤168小时，请了三天事假,后来用周末补上了，实际出勤168小时,公司还扣事假工资合法吗！

合同纠纷

2020-04-01 16:00:23

按照综合工时的时间来计算，在一个周期内，提供的劳动时间达到要求即可。这边扣事假的行为可以与公司人事先反映，建议协商处理。
您好，具体看您个人的时间是不是综合工时，还是标准工时，如果您个人就属于综合工时，那就不能扣工资。
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