我2月份主管安排我我总共休息20天，上11天的班，说是要轮班轮休制度。但是部门还有的同事并未安排休息，并且有的1个月1天休息都没有。说是我休息不算入考勤，如果不算入考勤的话，我的薪资就没有2500，没有上海市最低的薪资。如果不发我满2500，是不是违反劳动法？
合同纠纷
2020-03-25 13:58:05
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律师解答共有3条
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您好，如工资发放低于上海最低工资的，您可以提起劳动仲裁并主张经济补偿金。如有其他疑问欢迎来电咨询。
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你好，公司至少应按最低工资标准支付
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轮休也应该工资不能低于最低工资标准。
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说是要轮班轮休制度。但是部门还有的同事并未安排休息，是不是违反劳动法？
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