劳动法对旷工的规定是怎样的？

　　简单来说，旷工就是指员工在正常工作日，没有请假直接没有出勤的行为，作为员工，秉持职业道德，遵守公司的各项规章制度是一个人专业素养的体现，旷工是一种极度不负责任的表现，接下来跟着找法网小编一起来了解一下劳动法对旷工的规定是怎样的吧。

　　一、劳动法对旷工的规定是怎样的

　　１、劳动法对旷工处罚没有具体标准，只规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。

　　２、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　二、旷工几天算是自动离职

　　《企业职工奖惩条例》的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是：

　　1、职工经常旷工没有正当理由；

　　2、经批评教育无效；

　　3、达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。

　　一般情况下，员工旷工不管多少天都不能算自动离职，但是用人单位可以与旷工员工解除劳动关系，具体员工旷工多少天可以解除劳动关系，每个公司的内部规定不同，但一般来讲是三天。同时，在员工旷工期间，公司还可以扣除相应的工资。

　　上述文章找法网小编为您详细介绍了劳动法对旷工的规定，我国劳动法对于旷工的处罚没有明确的规定，但是如果员工旷工对用人单位造成了经济损失，单位可以要求赔偿损失。在实际工作中，公司规章制度一般都会对旷工处罚作出明确规定，希望上述内容对您有所帮助。