克扣员工工资属于什么行为类型

　　一、克扣员工工资属于什么行为类型

　　故意克扣员工工资属于违法行为。工资是用人单位使用劳动者的劳动力所必须支付的报酬，法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人；不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　找法网提醒您，《劳动法》第五十条

　　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　二、克扣员工工资要怎么办

　　1.与用人单位协商。如果被克扣工资，可以先与用人单位负责人了解克扣工资的原因，可以选择与负责人私下调解解决。

　　2.向劳动纠纷调解委员会申请调解。如果无法与用人单位协商解决，也可以向劳动纠纷调解委员会申请调解。由调解委员会的调解员出面协商解决与用人单位的纠纷。

　　3.向劳动监察大队投诉。可直接向劳动监察大队投诉该用人单位克扣工资的行为。

　　4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动纠纷的案件都需要先经过劳动争议仲裁委员会进行仲裁。

　　5.仲裁后不服可向人民法院起诉。在进行了劳动仲裁之后，若对劳动仲裁的结果不满意，可选择向人民法院提起诉讼。

　　三、克扣员工工资维权需要的材料

　　1.劳动合同：员工需要提供与公司签订的劳动合同，证明自己与公司之间的劳动关系和工资约定。

　　2.工资条和银行流水：员工需要提供工资条和银行流水，证明公司实际支付的工资与合同约定的不符。

　　3.考勤记录：员工需要提供自己的考勤记录，证明自己实际出勤的情况，以应对公司可能对考勤进行的克扣。

　　4.绩效评估：如果公司以绩效为由克扣员工工资，员工需要提供自己的绩效评估报告，证明自己的工作表现。

　　5.同事证言：如果有同事也遭受了公司克扣工资的情况，可以请他们出具证言，以支持自己的诉求。

　　6.公司政策文件和通知：员工需要收集和提供公司发布的政策文件和通知，以证明公司对工资和克扣有明确的政策规定。

　　7.录音录像证据：在某些情况下，员工可以通过录音录像的方式获取证据，证明公司对工资的克扣行为。