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您好，我要咨询一下！我于2019年2月23日受聘于私人营业厅(有营业执照)，2020年1月24日放年假，28日要求开始上班，2月2日因为疫情通知在家等通知，3月12日正式复工，然告知疫情期间没有工资，3月23日上午10点30分通知下午可以不用来了，说是店铺要转让正在洽谈，我却在店门口和朋友圈看到招聘信息，下午发信息问老板为什么不提前告知，便打电话过来进行语言辱骂，并告知就是想辞退我，当时已录音！未交保险和签订劳动合同！请问这样的情况可以申请劳动仲裁吗？

其它综合

2020-03-24 14:23:45

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律师解答共有3条

劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、补缴社保等；1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；3、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！

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