用人单位无签订劳动合同，无购买社保，且在孕妇孕晚期逼迫孕妇辞职
劳动纠纷
2020-03-24 09:28:14
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律师解答共有5条
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如果单位将孕妇辞退了，那么其行为便是违法解除劳动合同，可以依据第87条向其主张双倍的经济补偿作为赔偿金。
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您好，用人单位不签合同，不买社保属于违法行为，员工可以要求赔偿。
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可以仲裁主张双倍工资差额、经济补偿金等赔偿。
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