我儿子在上班时间受凉了，应起面瘫后住院了，后来把病假带送单位，领导跟他说你被裁员了，然后我儿子想不通，上班上的好好的，为什么要裁掉我，想的睡不着觉，应发了精神出现了毛病，现在住在精神病医院了，请问象他这种情况下，单位要求解除劳动合同，我们该怎么办？
劳动纠纷
2020-03-23 12:23:33
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如果员工请假病假，也就是“泡病假”的，,应该严肃处理：经常出现的一个情况是请假员工实际上没有生病，只是因为不想上班或与主管间的矛盾，通过医院的朋友开出病假单长期请病假，这种情况，人力资源要和员工、主管分别沟通，要了解因何种原因产生矛盾，然后要想办法化解这样的矛盾。企业在《劳动纪律管理制度》等规章制度或劳动合同中应当明确：申请虚假病假属于严重违反单位规章制度，对情节严重、假期天数较长等情况，用人单位可以直接解除劳动合同；公司的考勤制度应该规定员工请病假应该出示一定级别医院的病历本，而不是随便哪家医院都可以；如果员工串通医生开虚假病条，可责令该员工到公司指定的1，2家医院去看病，一旦核实上家医院是虚假信息，企业可按照严重违纪直接解除劳动关系。
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