我是长期从事电脑工作的视频作业者，患了严重的颈椎病，去年做了颈椎固定手术（因不算工伤，手术费用除了医保外，其余都是自付），四个月后重返原岗位，医生建议不宜再从事伏案工作，我与公司沟通换岗事宜，公司表示没有合适的岗位可以调整，故我让公司解除和我的劳动合同，因公司解除和我的劳动合同需要补偿，公司和我沟通要我辞职，给我一万元的补偿，我不同意，公司说以你现的身体情况也不会给你以前那么高的工资，你不同意，那你就慢慢耗着吧，我现在该怎么办？难道就只能听从公司的安排？请各位律师帮帮我，感谢了！ 我在公司服务8年，其中临时工合同4年，职工合同4年。我的工资条构成是这样的：基本工资（512） 补贴256（此补贴每月固定） 浮动工资（512）=工资合计1280元 此浮动每月固定 考核/计件浮动（2400）每月在这个范围浮动，且这个是工资的重要来源 伙食补贴345=4025元。 劳动合同第六条劳动报酬：乙方转正后工资包括：1.基本工资：512，补贴：256，3浮动工资：基数与基本工资持平，具体发放数额根据乙方当月的工作绩效完成情况进行评定，最低不低于0（这里所谓的浮动，实际就是“浮动工资”每月固定的512元，而绩效评定的工资在工资条“考核/计件浮动（2400）”这项体现的，如果公司和我解除劳动合同是按“工资合计1280元”还是4025元来计算补偿的平均工资？非常希望得到您的帮助，谢谢~ 同事说公司为了规避补偿风险，劳动合同有意把“浮动工资”定为512元，真正意义上的浮动工资并不在这项体现。
合同纠纷
2012-03-31 13:12:38
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你好，若协商不成，可申请劳动仲裁。具体可来电或QQ咨询。
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协商不成可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权
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按实际工资计算，尽快与律师联系
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
