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《广东省工资支付条例》第三十五条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；以今年的为例， 1月份正常工作和放假，2月因疫情企业停工至于5月企业2月份支付1月的工资是全额。2月作为疫情停工的初始月份应该支付全额工资还是当地最低工资？ 3-5月肯定是当地最低基本保障。就像确认下疫情初始停工的2月工资该怎么发放

合同纠纷

2020-03-24 00:54:49

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律师解答共有3条

1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的. 2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做. 3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资.

找法网咨询顾问

2020.03.22 23:32:45 解答

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法律规定《中华人民共和国劳动法》
　　第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
　　用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
　　第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　　　（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

合同纠纷律师团队

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2020.03.23 18:29:20 解答

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非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”
　　对于停工超过一个工资支付周期，劳动者没有提供劳动情况下的停工工资的下限，各个省市的规定不太一致，例如《北京市工资支付规定》：按照不低于本市最低工资标准的70%支付。
　　如果单位没有依法支付停工期间工资，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁或劳动监察部门举报。

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2020.03.24 00:54:49 解答

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