您好，在吗，我想问下，我们是钉钉邮件发的工资明细，这个月公司变更降薪新合同，我们没有签新合同的员工这个月都只发了一个底薪，当时我问绩效怎么没发，薪酬部让问主管或者经理，钉钉上问了经理，1月绩效什么时候发放，经理也没有回复，这个可以发单方面解除劳动合同，如果可以，怎么发呢
劳动纠纷
2020-04-04 00:32:42
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你好，是可以随时解除劳动合同的。追问：多谢，那我怎么接解除呢，也是在钉钉里发邮件，对吧，怎么写会比较好呢
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建议到当地劳动监察大队投诉解决
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1工资报酬属于劳动合同的重要内容，工资调整属于变更劳动合同的行为，根据《劳动法》第十七条：变更劳动合同，必须双方协商同意。
2在没有依法协商之前，公司单方面改变工资报酬是一种违约行为，如果企业与职工不能就变更劳动合同达成协议，则有两种处理方式：一是按原已达成一致的工资标准执行；二是解除劳动合同，老板按劳动法律、法规规定给职工发经济补偿金。
3若企业不发给赔偿金也不按原来的工资标准执行的话，可以提起劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
