您好 我本2.1号上班。因疫情原因 家里不通车无法按时上班。后实在是不能到耽误工作，和人身安全包车于2.8号到北京 并通知领导，领导说扔需要隔离14天，2.22号14天期满 向领导汇报上班。领导回复根据国家疫情变化需要隔离24天，让我等通知上班。我回复收到。23号领导打电话说有一个客户紧急情况，需要我过去处理，并且夜里也得上班。，领导问了我身体状况，我带着洗漱用品就去了，连续三天三夜上班，后面是正常白班。公司让交考勤和工资表，领导说2月份隔离都算是事假 一分钱都不算，只安实际上班给工资，说有存休的不可以低，让以后用。问题是我所在的部门被公司外包别公司，并且我和原公司合同还没到期，我的存休新公司不认可，由于还想继续工作，妥协原来公司的隔离为事假不给工资，我连续上班三天三夜，按照我9点上班6点下班为9小时工作制，这三天夜里一共有45小时，45小时除9小时等于5天，我认为安实质上班也是给算工资的，可工资不给算，算加班，让存着以后用。，现在我的问题是，第一，北京对于工资疫情期间员工隔离是否有这样的文件，第二，我有存休37天其中有10天年假。不给我低有道理吗？第三安公司的说法 安实质上班给结算工资，请问我连续三天三夜的也班，安国家规定可以算工资吗？第三，因疫情原因国家曾发货文件说2.9号属于过节 公司应正常发放员工工资，这个有文件吗。第四，我本有的部门被原公司外包其它公司，我在原公司的存休是不是可以按照国家相关规定折合工资给我。
合同纠纷
2020-03-19 14:57:54
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产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。 -
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。 -
如果劳动者提供正常劳动力的，可主张单位发放实际工资，如不能提供正常劳动力的，由用人单位根据当地的政策规定发放相关工资，如存在争议的，可申请劳动仲裁
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