法律咨询

经理这样说。他说考核不通过不给工资。我本来去应聘的时候赵经理说试用3天考核、上了一天，就被调到别的部门。然后上5天以后。培训了。然后考核不通过、因为普通的原因。而5天我都在做本职工作。然后经理说要等下个星期给你考核。如果不过。也不给工资。过了也算下周一算起。过了。就少11天工资。不过少了16天的工资。然后我就没做。您说我该怎么办。工资能那么？

劳动纠纷

2011-11-28 09:33:43

拖欠或扣发工资违法，员工可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,
可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
不给工资违法
您好！拖欠或扣发工资违法，员工可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。建议协商解决,协商不成申请劳动仲裁维权。
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周末不上班算旷工吗

我做了23天，前五天试用了。正规员工工作了18天。然后经上级

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怀向阳律师

北京市盈科律师事务所

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刘云海律师

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你好，答应好的保底后面老板突然不给又不让离职怎么办？

对老板不遵守承诺且阻挠离职的情况，常见处理方式包括：与老板协商、向劳动部门投诉或寻求法律援助。选择哪

合同没有到期，正常离职扣30%合法吗？

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