私人企业，入职后签订培训劳动合同，为期五年，服务了一年，书面提交离职申请，培训为省指标，单位不用支付费用，培训三个月，三个月领保底工资，这种情况离职需不需要按协议规定，支付未服务年限的赔偿金？单位已经两个月不发工资，社保已停！
劳动纠纷
2020-03-18 19:25:00
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有3条
-
可以提前一个月递交辞职报告，到期后可自行离开，如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下，劳动者自动离职的行为属依据劳动合同法第三十八条第二款的规定解除劳动关系，可以依照劳动合同法第四十六条要求用人单位支付经济补偿。
劳动合同法第三十七条规定 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。
递交辞职（要有书面证明，带时间的，就是通常意义上的辞职信）申请即可，自己一定要留底，要有老板的签字证明，或者带时间的电子邮件也可以做证明。
不需要领导批准的，只要书面通知到位即可，时间到就可以离开，公司要结算工作、不能以此为由扣工资。
如果公司有违反，员工可以到当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 -
1、员工与公司解除劳动关系后，如公司存在未足额支付加班费情形，可以要求公司支付加班费。 2、如公司违法解除劳动关系，可主张赔偿金；如员工以《劳动合同法》第三十八条解除劳动关系，可主张经济补偿金；但主动辞职无法主张经济补偿金或赔偿金。 3、主张加班工资、补偿金、赔偿金，应在劳动关系解除后一年内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
-
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
培训三个月，三个月领保底工资，这种情况离职需不需要按协议规定，支付未服务年限的赔偿金？
立即咨询
王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
大家都在问
-
找了一个公司免费培训，三个月培训协议，第一个月没工资，这结果成立吗？
平台法律顾问团队已解答获取解答 >
-
培训三个月，三个月领保底工资，这种情况离职需不需要按协议规定，支付未服务年限的赔偿金？
找法网咨询顾问已解答获取解答 >
-
合同约定试用期三个月，能否要求赔偿金？
刘铭律师已解答获取解答 >
培训三个月，三个月领保底工资，这种情况离职需不需要按协议规定，支付未服务年限的赔偿金？
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
春节员工辞职工资怎么计算
劳动合同纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
培训三个月，三个月领保底工资，这种情况离职需不需要按协议规定，支付未服务年限的赔偿金？
马上提问
3456 位律师在线解答中...
离职工资缓发一个月合法吗
劳动纠纷
试用期内未签劳动合同，单位需支付2倍工资吗？
试用期
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 17.0万人·2分钟内响应
咨询我
劳动合同上没有约定试用期工资，试用期工资怎么确定？
试用期
试用期离职，要支付培训费吗？
试用期
还有疑问？推荐咨询专业律师
劳动纠纷律师团队
推荐
服务 20.0万人·2分钟内响应
咨询我
试用期如数支付工资能否免责？
试用期
合同期限三个月以内的，不得约定试用期
劳动合同纠纷
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 17.0万人·2分钟内响应
咨询我