合同仅约定试用期三个月，到期后办理离职。但是工资未结算，到工资发放日期后，也并未按时发放工资。已和对方沟通，拒绝回复，如何处理？
合同纠纷
2019-10-16 21:07:00
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用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。
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您好，如用人单位拒不支付工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼，主张您的实际工资。
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您好，在无法协商解决的情况下建议律师介入诉讼解约
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合同仅约定试用期三个月，到期后办理离职。但是工资未结算，也并未按时发放工资。如何处理？
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