您好 ，我现在遇到的问题是公司加班费问题，现在我们每天都需要加班，公司给我们按照天津市最低工资标准2050的基数来算加班费 我们实际的基本工资要高于2050，公司这样算是不是违法了？ 当时签订劳动合同签的2050，后来涨工资了。而且每个月加班很多，超过了36小时。如果离职如何维护自己的合法权益
劳动纠纷
2023-02-06 13:46:48
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律师解答共有2条
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可以单位违法为由申请离职要求相关的经济补偿
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法律分析：劳动法中的第四十四条对于加班费做了明确规定，明确单位需要支付高于员工日常工资标准的加班费用，以下情况属于此范围：1、延长的工作时长，必须按正常工资时长的1.5倍计算；2、休息日加班，无法调休的，按日常工资2倍计算；3、法定节假日加班，按正常工资3倍计算加班费。
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我现在遇到的问题是公司加班费问题，公司给我们按照天津市最低工资标准2050的基数来算加班费是不是违法
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我现在遇到的问题是公司加班费问题，公司给我们按照天津市最低工资标准2050的基数来算加班费是不是违法
张艳律师已解答获取解答 >
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和公司签订的劳动合同中条款规定加班费按照天津市最低工资标准为基数支付加班费，是否合法。
赵红文律师已解答获取解答 >
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公司以当地最低工资标准来作为计算加班费的基数是否合法？
找法网咨询顾问已解答获取解答 >
我现在遇到的问题是公司加班费问题，公司给我们按照天津市最低工资标准2050的基数来算加班费是不是违法
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