公司以当地最低工资标准来作为计算加班费的基数（合同中也明确了基本工资为当地最低工资标准，不含其他福利，）是否合法？
合同纠纷
2018-12-31 03:56:37
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有3条
-
《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 -
1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%
每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。 -
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算：
工作日加班：小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%；
休息日加班：应当按同等时间安排补休，不能补休的支付加班费，小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×200%；
法定休假日；日加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×300%。
劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。即劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。 -
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
公司以当地最低工资标准来作为计算加班费的基数是否合法？
立即咨询
王律师 1分钟前解答了合同纠纷问题
大家都在问
-
加班费的计算基数是应当以各项工资的总和作为基数，如果基本工资已经达到地区国家规定的最低标准，那是否可
蔡瑰律师已解答获取解答 >
-
加班费按当地最低工资计算合法吗
邹连香律师已解答获取解答 >
-
国企 加班费基数低于当地最低工资标准
郑君律师已解答获取解答 >
公司以当地最低工资标准来作为计算加班费的基数是否合法？
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
元旦三倍工资计算基数
劳动合同纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
公司以当地最低工资标准来作为计算加班费的基数是否合法？
马上提问
3456 位律师在线解答中...
杭州最低工资标准
劳动合同纠纷
计算加班费的基数如何确定？
工资福利
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 18.0万人·2分钟内响应
咨询我
最低工资标准
工资福利
最低工资标准的计算
工资福利
还有疑问？推荐咨询专业律师
合同纠纷律师团队
推荐
服务 16.0万人·2分钟内响应
咨询我
最低工资标准的计算
工伤工资待遇
最低工资标准的计算
工伤工资待遇
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 16.0万人·2分钟内响应
咨询我