我是公司正式员工，提出离职后，让我一个月后走，这是合同写明的。但是在我入职期间，我见过公司正式员工离职，都是在提出离职后，让他们办完交接后就立马走人(相当于第二天走人)。我反映了这个情况，她拿劳动法压我，我可以反驳吗
劳动纠纷
2020-03-15 14:10:52
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哦，老板很被动耶。是这样的，如果合同约定辞职或解除合同必须提前1个月书面通知对方，员工离职申请提交后第二天就不来了，不出勤自然就不用发工资，况且一般情况下旷工三天就除名了，所以不存在工资争议。问题是由于员工违约在先，而且不办交接手续，第三天头上就可以通知他，旷工已三天，速来公司处理，否则做除名处理。而且保留提交仲裁的权利。争取和员工达成新的协议，交接期间只发基本平均工资，这样就把这个事办漂亮了。追问：你好像理解错意思了，员工提出离职，按规定员工应该再留一个月办理交接，但是老板要求他们尽快办理交接，并第二天就离开公司。公司对待正式员工的处理方式一直是这样，但是今天我提出离职，他们要求我一个月后走，如果是这样，那我早在一个月前就会提离职了，何必要等到现在。
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